Ohjaaja AMK, Nuorten palvelut

Hei sosiaalialan ammattilainen!

Haluatko tehdä merkityksellistä työtä nuorten ja perheiden tukena sekä olla mukana kehittämässä vaikuttavia lastensuojelun palveluita?

Haemme perhevapaan sijaisuuksiin Nuorten palveluihin kahta ohjaajaa Toivopalveluun ja yhtä sosiaaliohjaaja. Sijaisuudet alkavat 11.11.2026 tai sopimuksen mukaan, kestäen vähintään 6 kuukautta.

Molemmat palvelut ovat osa Helsingin kaupungin Nuorten palveluiden kokonaisuutta ja työskentelevät lastensuojelun avohuollon asiakkuuksissa nuorten ja heidän perheidensä tukena. Työ on liikkuvaa ja monipaikkaista, ja palvelua toteutetaan koko Helsingin alueella. Työryhmien toimistotila sijaitsee Herttoniemessä Laivalahdenkadulla.

Toivopalvelu:

Toivopalvelu on osa lastensuojelun ja perhesosiaalityön palvelukokonaisuutta. Työskentelemme vakavasti rikoksilla, päihteillä ja käyttäytymisellä oireilevien 12-17-vuotiaiden nuorten sekä heidän perheidensä kanssa. Olemme osa Toivo-toimintamallia, jossa yhdistyvät sosiaalityö, sairaanhoidollinen tuki ja sosiaalihuollon palvelut.

Toivopalvelussa työskentelee 12 ohjaajaa ja johtava ohjaaja. Teemme tiivistä yhteistyötä Toivo-sosiaalityön kanssa, jossa työskentelee sosiaalityöntekijöitä, johtavia sosiaalityöntekijöitä sekä sairaanhoitajia.

Työskentely perustuu systeemiseen ja palautetietoiseen työotteeseen sekä näyttöön perustuviin menetelmiin. Työn tavoitteena on vahvistaa nuoren ja perheen hyvinvointia, osallisuutta, toimijuutta sekä tukea nuorta kohti rikoksetonta ja päihteetöntä elämäntapaa. Työhön kuuluu myös kuntouttavien ryhmätoimintojen toteuttamista sekä laajaa verkostoyhteistyötä.

Helsingin kaupungille myönnetyn Toivo 3.0 -hankkeen kautta pääset osallistumaan toimintamallin kehittämiseen, jalkauttamiseen sekä hankkeen tarjoamiin koulutuksiin. Työskentely tapahtuu pääsääntöisesti arkisin klo 8.00-18.00 välillä.

Nuorten tehostettu perhetyö:

Nuorten tehostettu perhetyö on lastensuojelulain mukainen avohuollon tukitoimi, jossa työskennellään 12-17-vuotiaiden nuorten sekä 10-12-vuotiaiden varhaisnuorten ja heidän perheidensä kanssa.

Työryhmässä työskentelee 15 sosiaaliohjaajaa ja esihenkilönä toimii johtava sosiaaliohjaaja. Palvelua tarjotaan koko Helsingin alueella. Työ on liikkuvaa ja monipaikkaista, ja työryhmän toimistotila sijaitsee Herttoniemessä Laivalahdenkadulla.

Työ on tavoitteellista, suunnitelmallista ja kuntouttavaa perhetyötä. Asiakasperheiden tilanteissa korostuvat usein koulunkäynnin haasteet, mielenterveyden ja päihteidenkäytön kysymykset, neuropsykiatriset erityispiirteet sekä haastava käyttäytyminen. Työskentely tapahtuu pääosin perheen kotona työparityönä sekä tiiviissä yhteistyössä nuoren verkoston ja muiden ammattilaisten kanssa.

Työ perustuu asiakkaan, hänen perheensä, sosiaalityöntekijän ja työntekijöiden yhdessä asettamiin tavoitteisiin. Työskentelyssä hyödynnetään systeemistä työotetta, palautetietoista FIT-työskentelyä sekä muita näyttöön perustuvia menetelmiä.

Työaika on 38,15 tuntia viikossa asiakasperheiden tarpeiden mukaisesti klo 7.00-20.00 välillä, satunnaisesti myös viikonloppuisin.

Mitä odotamme sinulta?

Arvostamme kokemusta lasten, nuorten ja perheiden kanssa työskentelystä sekä kiinnostusta tavoitteelliseen muutostyöhön. Tehtävissä menestyminen edellyttää:

• hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja

• kykyä itsenäiseen ja suunnitelmalliseen työskentelyyn

• verkostotyön osaamista

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Kelpoisuusehto:

Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8§) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (esim. sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja) tai yhteisöpedagogi, tai aikaisempi sosiaali- ja terveysalan opistoasteinen tutkinto.

Tehtävään on kelpoinen myös henkilö, joka on ennen 1.8.2005 suorittanut tehtävään soveltuvan sosiaali- ja terveysalan amk- tutkintoa edeltäneen amk-tutkinnon, opistoasteisen sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammatillisen tutkinnon esim. sosiaalikasvattaja, sosiaaliohjaaja, kehitysvammaisten ohjaaja, sosiaalialan ohjaaja, sairaanhoitaja, terveydenhoitaja, kehitysvammaisten ohjaaja, sosiaalialan ohjaaja jne.

Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Lupa- ja valvontaviraston (ent. Valvira) ammattihenkilörekisteriin (pois lukien yhteisöpedagogi).

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja tyydyttävä ruotsin kielen suullinen taito.

Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus.

Tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Lisäksi edellytämme vähintään kahden vuoden työkokemus lastensuojelun tehtävistä.

Luemme eduksi:

Nepsyvalmentajan koulutuksen sekä kokemusta monimuotoisten ja monikulttuuristen perheiden kanssa työskentelystä.

Arvostamme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta työyhteisöissämme. Toivomme hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia sekä eri kieli-, kulttuuri- ja muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Pyrimme varmistamaan esteettömän ja saavutettavan rekrytointiprosessin kaikille hakijoille. Jos tarvitset hakuprosessin aikana mukautuksia tai sinulla on esteettömyyteen liittyviä toiveita, voit olla yhteydessä sähköpostitse osoitteeseen sotepe.monimuotoinen.rekrytointi@hel.fi. Viestit käsitellään erillään rekrytoivasta yksiköstä, eikä yhteydenottoja välitetä rekrytoivalle esihenkilölle ilman hakijan suostumusta.