Kotkan ja Haminan kolme ravintolaamme ovat osa 12 ravintolan kokonaisuuttamme viidellä eri paikkakunnalla.

Tukenasi ovat oman alueesi operatiivinen päällikkö, muut ravintolapäälliköt sekä yrityksemme operatiivinen johtaja, kehitysjohtaja, henkilöstöpäällikkö, toimistopäällikkö ja toimitusjohtaja.

Perehdytys rakennetaan yhdessä eri vastuuhenkilöiden kanssa niin, että saat kokonaiskuvan sekä oman ravintolasi johtamisesta että koko yrityksen toimintatavasta.

Meille tuki ei tarkoita sitä, että joku muu johtaa puolestasi.

Saat tilaa tehdä, päättää ja onnistua ja ympärilläsi on ihmisiä, joiden puoleen voit kääntyä silloin, kun tarvitset sparrausta tai apua.

Johdamme tiedolla ja kehitämme jatkuvasti

Haluamme rakentaa yritystä, jossa päätöksiä ei tehdä vain tunteen perusteella.

Seuraamme aktiivisesti liiketoiminnan tunnuslukuja, asiakaskokemusta ja ravintoloiden toimintaa. Kun tunnistamme ongelmakohdan, emme tyydy toteamaan sitä raportissa, vaan etsimme keinot parantaa toimintaa.

Ravintolapäällikkönä pääset mukaan tähän kehittämiseen.

Toivomme sinulta omia näkemyksiä, havaintoja ja ehdotuksia. Kun löydät paremman tavan tehdä asioita, haluamme kuulla siitä.

Pääset aidosti muovaamaan omaa toimintaympäristöäsi ja samalla vaikuttamaan siihen, miten koko yrityksemme kehittyy.

Tämä voi olla myös seuraava askel urallasi

Organisaatiomme kasvaa, emmekä ajattele ravintolapäällikön tehtävää välttämättä urapolun päätepisteenä.

Hyvin tehty työ voi avata mahdollisuuksia ottaa tulevaisuudessa suurempaa vastuuta esimerkiksi useamman ravintolan kokonaisuudesta ja edetä aina aluevastuullisiin ja muihin johtaviin tehtäviin saakka.

Emme lupaa valmista urapolkua tai titteliä tietyn ajan kuluttua. Sen sijaan haluamme rakentaa organisaatiota, jossa halu kehittyä, kyky saada tuloksia aikaan ja vahva ihmisten johtaminen avaavat uusia mahdollisuuksia.

Mitä tarjoamme?

Tarjoamme sinulle:

• oman ravintolan ja aidon vastuun sen ihmisistä, asiakaskokemuksesta ja tuloksesta

• paljon päätösvaltaa franchiseketjun toimintamallien sallimissa rajoissa

• mahdollisuuden rakentaa ja kehittää omaa toimintaympäristöäsi

• selkeät tavoitteet ja tunnusluvut johtamisen tueksi

• vahvan ja helposti saavutettavan tukiverkoston

• aktiivisen ja kehittyvän ravintolapäälliköiden yhteisön

• mahdollisuuden vaikuttaa myös oman ravintolasi ulkopuolella yrityksemme kehitykseen

• mahdollisuuden kasvaa tulevaisuudessa nykyistä suurempiin johtamisvastuisiin

• tunnetun Kotipizza-brändin ja toimivat ketjun toimintamallit johtamisesi tueksi.