Rekrytointikonsultti / Consultant Manager - Tampere

Tehtävänkuvaus

Academic Workilla rekrytointi on liiketoimintamme ydin: se on asiantuntevaa, tuloshakuista ja nopeatempoista. Consultant Managerina olet avainasemassa tukemassa asiakkaitamme heidän tärkeimmän voimavaransa – eli työntekijöiden – löytämisessä. Samalla luot merkityksellisiä uramahdollisuuksia uransa alkuvaiheessa oleville ammattilaisille. Etsimmekin Tampereen toimistollemme tyyppiä, jolla on paloa tavoitteelliseen työhön ja aito halu auttaa muita menestymään.

Työtehtävät

Mitä pääset tekemään?

Consultant Managerina olet moniottelija, ja käytännössä vastuusi jakautuu kolmeen kokonaisuuteen:

• Rekrytointi: Vedät rekryprosessit maaliin alusta loppuun. Määrittelet tarpeet yhdessä asiakkaan kanssa, löydät parhaat osaajat, haastattelet ja vakuutat asiakkaan. Pääset sukeltamaan eri aloille IT:stä markkinointiin.
• Asiakassuhteet: Olet luottopakki asiakkaidemme ja Account Managereidemme välissä. Tapaat asiakkaita viikoittain ja autat heitä löytämään parhaat ratkaisut – asiakastapaamiset ja lisämyynti ovat siis osa arkipäivääsi.
• Henkilöstövastuu ja johtaminen: Toimit vuokratyösuhteessa toimivien työntekijöidesi hallinnollisena esihenkilönä. Huolehdit, että työsuhdeasiat ja palkat rullaavat, ja olet tukena heidän arjessaan.

Lisää Consultant Managerin työnkuvasta voit lukea täältä.

Tunnistatko itsesi näistä ominaisuuksista?

• Nautit tuloskeskeisestä ja myynnillisestä työstä, ja haluat jatkuvasti kehittyä paremmaksi.
• Olet parhaimmillasi itsenäisessä roolissa, jossa pääset vaikuttamaan laajasti eri sidosryhmiin.
• Sinulla pysyvät langat käsissä silloinkin, kun ympärillä tapahtuu paljon ja tempo on kova.
• Olet ennakkoluuloton ja avoin: Maailma ja asiakkaiden tarpeet muuttuvat, ja sinä muutut mukana. Otat uudet ideat ja työtavat vastaan uteliaisuudella, etkä pelkää ravistella vanhoja rutiineja löytääksesi parhaan mahdollisen ratkaisun.

Lisäksi sinulla on:

Korkeakoulututkinto.

Aiempaa työkokemusta toimistotyöstä tai tavoitteellisesta työskentelystä (esim. myyntityö).

Hyvät kommunikaatio- sekä viestintätaidot suomeksi ja englanniksi.

Mahdollisuus työskennellä Tampereen toimistolla. Onnistuneen alun ja syvällisen perehtymisen takaamiseksi edellytämme läsnäoloa Tampereen toimistolla kuuden ensimmäisen kuukauden ajan. Kun rooli on vakiintunut, työskentelemme joustavasti hybridityömallilla: työskentelemme yhdessä toimistolla kolmena päivänä viikossa, ja loput kaksi päivää voit halutessasi työskennellä etänä.

Katsomme eduksi jos sinulla on kokemusta rekrytoinnista ja/tai vaativasta asiakastyöstä.

AW tarjoaa sinulle:

Kattavan perehdytyksen ja jatkuvan tuen kehittymiselle.

Selkeät tavoitteet ja mittarit omalle tekemisellesi.

Palkkamallin, joka palkitsee: Pohjapalkka takaa turvan, ja provisiot sekä bonukset tuovat lisäbuustia onnistumisista.

Monipuoliset henkilöstöedut: tarjoamme muun muassa ylimääräisen palkallisen lisälomaviikon vuosittain, lounas- ja virike-edun sekä sairaan lapsen kotihoitopalvelun. Kaikki etumme löydät täältä.

Ainutlaatuisen työkulttuurin ja sitoutuneet työkaverit: arvomme Show Heart, Share Energy ja Beat Yesterday näkyvät kaikessa tekemisessämme päivittäin. Toisistamme huolehtiminen, huumori ja kunnianhimo ovat menestyksemme kulmakiviä. Voit lukea lisää kulttuuristamme täältä.

Käytännön asiat:

Aloitus: Lokakuun aikana

Työsuhde: Kokoaikainen, vakituinen, toimistotyöajat

Sijainti: Tampere, Kalevantie 2, Technopolis Yliopistonrinne

Palkka: Pohjapalkka + provisio + bonukset. Tarjoamme palkkamallin, joka palkitsee tuloksista: se koostuu pohjapalkasta, provisioista sekä bonuksista. Ensimmäisen vuoden aikana arvioitu kokonaisansio on 3000€-4000€/kk. Roolin vakiintuessa palkkasi nousee suoraan tulostesi mukaan. Tässä mallissa ansaintamahdollisuutesi ovat pitkälti omissa käsissäsi – mitä enemmän saat tuloksia aikaan, sitä korkeammaksi palkkasi muodostuu.

Yhteydenotot ja kysymykset: talentacquisition@academicwork.fi. Huomioithan, että otamme hakemukset vastaan vain järjestelmämme kautta, emme sähköpostitse.

Innostuitko? Toimi heti - etenemme haussa vauhdilla ja täytämme paikan heti, kun oikea tyyppi löytyy!

Rekrytointiprosessimme koostuu seuraavista vaiheista:

• Rekrytointitestit. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.
• Lyhyt puhelinhaastattelu People & Performance Generalistin kanssa.
• 60 min. haastattelu People & Performance Generalistin kanssa.
• Päätösvaiheen haastattelu rekrytoivan esihenkilön (Team Manager) ja toimiston johtajan (Branch Manager) kanssa. Tapaaminen pitää sisällään case-tehtävän sekä saat laajemman kuvan kulttuuristamme ja työtehtävän arjesta.