Henkilöstökoordinaattori varmistaa oikean henkilön oikeaan projektiin oikeaan aikaan, TES:n ja työaikamääräysten mukaan. Tehostaa resursseja, hallitsee työaikoja ja tasaa ylityöt.
Tehtävän tärkeänä tavoitteena on varmistaa, että:
oikea työntekijä oikeassa projektissa oikeaan aikaan työehtosopimuksen ja työaikamääräysten mukaisesti.
Samalla pyritään siihen, että henkilöstöresurssit ovat tehokkaassa käytössä, työntekijöiden työajat pysyvät hallinnassa ja ylityöt eivät kerry tarpeettomasti, vaan niitä voidaan suunnitella ja tasata ennakoivasti.
Toivomme sinulta
Hyvää organisointi- ja suunnittelukykyä
Hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
Kykyä keskustella työntekijöiden kanssa rakentavasti ja luottamuksellisesti
Tarkkuutta työaikojen ja henkilöstötietojen seurannassa
Kykyä hallita useita projekteja ja henkilöstötarpeita samanaikaisesti
Oma-aloitteisuutta ja ongelmanratkaisukykyä
Hyvää Excelin tai muiden työaika- ja henkilöstöjärjestelmien osaamista
Kiinnostusta työehtosopimuksiin ja työlainsäädäntöön
Teknologiateollisuuden TES:n tuntemus katsotaan suureksi eduksi
Kokemus henkilöstöhallinnosta, työvuorosuunnittelusta, projektikoordinoinnista tai työaikojen hallinnasta katsotaan eduksi.
Sopimustiedot
Tyyppi
Kokoaikatyö
Ammatti
henkilöstösuunnittelija
Kokemustaso
Ei määritelty
Palkkatyyppi
Ei määritelty
Työskentelytapa
Paikan päällä
Työsuhteen tyyppi
Työsuhde
Vuorot
Päivätyö
Sopimus
Vakituinen
Aloituspäivä
Sopimuksen mukaan
Työmatkat
Ei määritelty
Avoimet paikat
1
Viimeinen hakupäivä
10.01.2027
Hakuohjeet
Toivomme, että ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu ensisijaisesti sähköpostitse. Sähköpostin kautta voimme keskustella tehtävästä, työtehtävien sisällöstä ja mahdollisista kysymyksistä tarkemmin.
Tarvittaessa järjestämme Microsoft Teams -tapaamisen, jossa voimme keskustella tehtävästä ja tutustua hakijaan tarkemmin.
Lähetä CV sähköpostitse. Hakemuksessa voit lisäksi lyhyesti kertoa aikaisemmasta työkokemuksestasi, osaamisestasi sekä siitä, miksi tehtävä kiinnostaa sinua.
Kielitaito ja viestintä
Yrityksemme henkilöstö on kansainvälinen ja työntekijöistämme merkittävä osa on ulkomaalaistaustaisia. Tämän vuoksi englannin kielen hyvä osaaminen katsotaan eduksi. Myös venäjän kielen taito katsotaan eduksi, mutta se ei ole välttämätön.
Työtehtävässä ollaan paljon yhteydessä työntekijöihin, joten hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot ovat tärkeitä. Arvostamme myös kykyä käyttää digitaalisia työkaluja ja tekoälypohjaisia ratkaisuja työntekijöiden kanssa tapahtuvan viestinnän, tiedonhallinnan ja koordinoinnin tukena.
Tärkeintä on kuitenkin kyky kommunikoida selkeästi, järjestelmällisesti ja rakentavasti eri taustoista tulevien työntekijöiden kanssa.