Energiapäällikkö / Tiiminvetäjä (Energia-ala ja kunnossapito)

Tehtävänkuvaus

Energiapäällikkönä toimit viiden hengen tuotanto- ja kenttätiimin (asentajat ja asiantuntijat) esihenkilönä ja toiminnan kokoavana voimana. Vastaat siitä, että arjen tietotaito ja operatiivinen tilannekuva kulkevat sujuvasti kentän ja johdon välillä.

Mitä työnantaja tarjoaa sinulle?

• Kilpailukykyisen peruspalkan (5 000 – 7 000 €/kk) lisäksi tehtävään kuuluu myöhemmin päivystysvalmius, jonka ansiosta kokonaisvuositulot voivat nousta noin 100 000 euroon.
• Matala organisaatiohierarkia, jossa on ketterä päätöksenteko ja suora yhteys yrityksen ylimpään johtoon asti.
• Pääset vaikuttamaan suoraan koko työyhteisön ilmapiiriin ja toimimaan vihreän siirtymän ja paikallisen energiantuotannon ytimessä.
• Taloudellisesti vakavarainen konserni, joka investoi voimakkaasti tulevaisuuteen.

Työtehtävät

Roolissasi vastaat operatiivisesta johtamisesta, tiimisi valmentamisesta sekä teknisestä asiantuntijuudesta asiakasrajapinnassa.

Keskeiset vastuualueet:

• Operatiivinen johtaminen ja esihenkilötyö: Tiimin päivittäinen johtaminen, töiden koordinointi ja avoimen ilmapirin ylläpitäminen.
• Kunnossapito ja tuotantovarmuus: Energiantuotantolaitosten ja verkoston toiminnan sekä kunnossapidon varmistaminen.
• Myynnin asiantuntijatuki: Osallistuminen sidosryhmätapaamisiin (kuten isännöitsijät, taloyhtiöt ja paikalliset yrittäjät) tuotannon ja käytännön asiantuntijana.
• Kansainvälinen yhteistyö: Teknisenä tukena toimiminen suuria, kansainvälisiä datakeskushankkeita koskevissa energiaprosesseissa ja sopimusneuvotteluissa.

Mitkä ovat tehtävän vaatimukset ja kriteerit?

Tehtävässä menestyminen edellyttää tasapainoa teknisen ymmärryksen ja vahvojen ihmisjohtamistaitojen välillä.

Pakollinen osaaminen ja tausta:

• Näyttöä johtamisesta: Kokemusta ihmisten, tiimin tai projektien onnistuneesta johtamisesta (esim. projektipäällikkö, tiiminvetäjä, työmaapäällikkö tai RUK/harrastustoiminnan johtaminen).
• Tekninen toimialaymmärrys: Hyvä osaaminen energia-alalta, ymmärrystä miten eri polttoaineista tuotetaan energiaa, prosessiteollisuudesta, LVI-tekniikasta tai kunnossapidosta. Kyky omaksua energiantuotannon ja verkostojen lainalaisuudet nopeasti.
• Kielitaito: Sujuva suomen ja englannin kielen taito, suullisesti ja kirjallisesti.
• Ajokortti: B-luokan ajokortti on välttämätön asiakaskohteissa liikkumiseen lähialueilla.

Eduksi katsottava osaaminen:

• Koulutustausta energiatekniikan, konetekniikan tai sähköautomaation parista (esim. insinööri tai DI), tai vahva työkokemuksen tuoma ammattitaito.
• Automaatiojärjestelmien (esim. SCADA) ja operointijärjestelmien perusymmärrys.
• C-luokan ajokortti.

Sijainti ja saavutettavuus

Toimipiste sijaitsee Pohjois-Uudellamaalla erinomaisten yhteyksien varrella. Työpaikalle on vaivaton autoilla seuraavilta esim etäisyyksiltä:

• Lahden seutu: n. 30 minuuttia
• Hyvinkää ja Järvenpää: n. 25–30 minuuttia
• Pääkaupunkiseutu (Vantaa, Helsinki, Espoo): n. 40–50 minuuttia

Tehtävän perustiedot

• Tehtävänimike: Energiapäällikkö, Tiiminvetäjä, Käyttöpäällikkö
• Toimiala: Energia-ala, kunnossapito, kriittinen infrastruktuuri, prosessiteollisuus
• Sijainti: Pohjois-Uusimaa
• Palkkaus: 5 000 – 7 000 €/kk (peruspalkka) + päivystyskorvaukset. Kokonaisansio ringissä jopa n. 100 000 €/vuosi.
• Työaika ja -muoto: Kokoaikainen, pääosin läsnäolotyö toimistolla (max. 1 etäpäivä/viikko)
• Turvallisuusselvitys: Tehtävään valittavalle henkilölle tehdään Suojelupoliisin toimesta turvallisuusselvistys, sekä työterveyshuollon toimestaterveystarkastus ennen työroolissa aloitusta

Miten hakuprosessi etenee?

Rekrytointi suoritetaan suorahakuna luottamuksellisesti anonyymillä profiililla.

• Jätä ansioluettelosi ja hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme.
• Esikarsinta ja haastattelut Academic Workin kanssa viikoilla 28-31.
• Haastattelut asiakasyrityksen kanssa viikolla 33.
• Palkkauspäätös viikolla 33-34.

Rekrytointiprosessimme
Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille.

Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.