HR-specialist

Vi erbjuder dig en mångsidig expertroll, där praktiska expertuppgifter inom personaltjänsterna kombineras med informationsbaserat ledarskap och utveckling av personalprocesserna.

Arbetet omfattar uppgifter som hänför sig till anställningsförhållanden (UKTA och AKTA, TS, TIM-AKA). Där ingår daglig handledning av chefer i anslutning till personalledning och rådgivning i uppgifter som hänför sig till anställningens livscykel eller löneärenden.

Du arbetar med HR-rapportering, ansvarar för rekryteringsprocesserna och fungerar som administratör för rekryteringssystemet. Dessutom arbetar du med mångsidiga HR-uppgifter enligt separat överenskommelse. Du deltar i införandet av ett nytt HR-system. Dessutom utvecklar och beskriver du personalprocesserna och instruktionerna.

I dina uppgifter ingår bland annat att
handleda chefer och stödja dem i anställningsärenden (UKTA, AKTA) genom att producera högklassig service för våra chefer som stöd för personalledningen
vara en del av teamet och ansvara självständigt för de egna ansvarsområdena
ansvara för uppgifter som hänför sig till anställningsförhållandenas livscykel
fungera som kontaktperson för löneärenden och månatligen kontrollera lönespecifikationer
vara administratör för rekryteringssystemet
rapportera om personalärenden på avtalat sätt
bereda och upprätthålla personalanvisningar och verksamhetsmodeller enligt avtal
delta i införandet av ett nytt HR-system
utveckla personalprocesserna, utarbeta dokumentation och kontinuerligt genomföra förbättringar
svara för andra uppgifter som HR-tjänsterna har ansvar för enligt separat överenskommelse.

Vi förutsätter:
En lämplig högskoleexamen och flera års erfarenhet av uppgifter som HR-specialist.
Du har ett starkt kunnande om tolkning av anställningsförhållanden och kollektivavtal (UKTA, AKTA) inom kommunsektorn samt har erfarenhet av löneprocesser.

Du har också utmärkt datateknisk kompetens (särskilt Excel och andra Office-program) och färdighet att framställa skriftligt material. Du har ett intresse för informationsbaserat ledarskap, rapportering och utveckling av HR-system.

Vi uppskattar ett initiativrikt och utvecklingsorienterat arbetssätt samt förmåga att hitta pragmatiska lösningar i varierande situationer. Vi önskar att du är en expert som det är lätt att samarbeta med i ett team för att tillsammans kunna utveckla HR-helheterna.
Vi förutsätter utmärkta muntliga och skriftliga kunskaper i finska, kunskaper i svenska är till fördel.

Det här erbjuder vi dig:
En mångsidig och ansvarsfull uppgift som HR-specialist och en möjlighet att delta i utvecklingen av personalledningen, processerna och systemen.

Vi använder Epassi till värdet 260 euro/år och hos oss kan du arbeta delvis på distans. På uppgiften tillämpas byråarbetstid (36,25 h/vecka) och det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA). Nivålönen för uppgiften är 3 887euro och dessutom arbetserfarenhetstillägg enligt AKTA.

Sök uppgiften 15-25.9.2026 på Kuntarekry. Vi ordnar den första intervjuomgången 30.9-1.10.2026 som en Teams-intervju och den andra intervjuomgången 8.10.2026 på stadshuset i Grankulla.