Kuntastrategiassamme on määritelty visioksi vuodelle 2035 seuraavasti: Pielaveden kunta on löytänyt muutoksista mahdollisuuden asukkaiden hyvinvointiin ja kunnan alueen elinvoimaan. Henkilöstöpolitiikkamme perustuu kunnan arvoihin ja kuntastrategiaan. Työkulttuurimme kulmakivinä ovat strategiasta nousevat arvot; uudistuminen, hyvinvointi palveluiden perustana, yhteisöllisyys sekä kestävyys ja elinvoimaisuus..

Nämä arvot näkyvät myös konkreettisesti arjen henkilöstötyössä. Haluamme panostaa työntekijöidemme ajantasaiseen osaamiseen, hyvinvointiin ja hyvään työkykyyn. Jokainen työntekijä on tärkeä osa kuntakokonaisuutta. Päivittäisen työntekemisen tulee perustua oikeudenmukaisuuteen, avoimuuteen ja hyvään tiedottamiseen sekä yhteisöllisyyteen ja sen edistämiseen. Edistämme aitoon ja läsnäolevaan kohtaamiseen liittyviä käytänteitä, toimintatapamme pohjautuu positiivisuuteen ja ratkaisukeskeisyyteen.

Rohkaisemme työntekijöitä löytämään vahvuutensa sekä ylläpitämään ja kehittämään omaa osaamistaan. Työkokemuksesi karttuessa työnantajana tarjoamme työn ohessa tutkintoon tähtäävän koulutukseen 10 päivää palkallista virkavapaata tai työlomaa kalenterivuodessa. Tuemme omaehtoista kouluttautumista myös korvaamalla muuhun opiskeluun liittyviä kustannuksia. Järjestämme ammattitaitoa ylläpitävää ja lisäävää koulutusta myös itse.

Meillä työntekijän hyvinvointi ja hyvä työkyky ovat sydämen asia. Tarjoamme laajat työterveyspalvelut ja terveysvakuutuksen, joka kattaa erikoislääkärin antamaa hoitoa ja tutkimuksia. Lisäksi tarjoamme työnantajana vuosittaisen hyvinvointiedun Epassin muodossa. Mikäli tehtävän kuvaan sopii, meillä on myös joustava etätyön mahdollisuus.